42人獲證，人才體系賦能禾欣制造
即便是一位普通工人，也能在禾欣的人才培養(yǎng)體系中找到職業(yè)發(fā)展與晉升的路徑。近日，禾欣控股旗下多家子公司共42名普通員工通過職業(yè)技能初級(jí)考試，其中29人通過機(jī)修鉗工考試，13人通過合成樹脂生產(chǎn)工（K樹脂裝置操作工）考試。這表明匹配禾欣產(chǎn)業(yè)鏈制造而形成的自主技能人才培養(yǎng)體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，該體系在為企業(yè)輸送技能型人才的同時(shí)，也為普通勞動(dòng)者構(gòu)建了明確的職業(yè)發(fā)展路徑。
據(jù)了解，這是禾欣取得機(jī)修鉗工5-2級(jí)自主評(píng)價(jià)資質(zhì)后首次開展相關(guān)職業(yè)技能評(píng)價(jià)。本次初級(jí)（5級(jí)）考試采取“理論+實(shí)操”相結(jié)合的方式進(jìn)行。理論部分由控股設(shè)備部組織培訓(xùn)，涵蓋職業(yè)道德、鉗工安全與基礎(chǔ)知識(shí)三大模塊，并在相關(guān)部門的監(jiān)督下進(jìn)行筆試考核。實(shí)操考核要求考生在限定時(shí)間內(nèi)，使用手工鋸、銼刀等工具，將機(jī)加工毛坯制作成統(tǒng)一規(guī)格的配件。參加考試的人員中，既有手法嫻熟、輕松過關(guān)的工務(wù)部老員工；也有響應(yīng)“操檢一體”號(hào)召、跨專業(yè)應(yīng)試的20年車間操作工；還有00后新人在實(shí)操后表示今后將加強(qiáng)練習(xí)、提升熟練度……最終，29名員工全部順利通過考試。
禾欣科技組織開展的合成樹脂生產(chǎn)工初級(jí)（5級(jí)）職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)，重點(diǎn)圍繞TPU后段包裝單元的包裝與纏膜工序進(jìn)行實(shí)操考核，涵蓋備袋、裝袋、熱封等10個(gè)步驟，全面檢驗(yàn)員工崗位實(shí)操能力，來自生產(chǎn)一線的13名員工全員通過。自2020年取得該工種評(píng)價(jià)資質(zhì)以來，禾欣科技已累計(jì)培養(yǎng)5級(jí)、3級(jí)技能人才近60人。同期，禾欣科技還舉辦了第三屆叉車技能比賽，來自生產(chǎn)、工務(wù)、采購(gòu)等部門的20名員工參賽，通過貨盤鏟運(yùn)、堆疊等綜合比拼，角逐出冠亞軍，分別為采購(gòu)部徐建明、唐衛(wèi)峰。
作為一家有四十余年歷史的制造企業(yè)，禾欣歷來重視員工實(shí)操技能培養(yǎng)，已形成濃厚的“比學(xué)趕超”氛圍。今年上半年，禾欣可樂麗嘉興、海鹽公司兩家公司組織19支隊(duì)伍開展年度技能比武，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流的同時(shí)，推動(dòng)了操作流程的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化。此外，集團(tuán)層面還于今年8月啟動(dòng)了TPM試點(diǎn)產(chǎn)線評(píng)選活動(dòng)，在四家子公司中樹立標(biāo)桿產(chǎn)線，強(qiáng)化了員工的設(shè)備維護(hù)能力。同期揭幕的禾欣職業(yè)技能培訓(xùn)中心，進(jìn)一步整合了教學(xué)、實(shí)訓(xùn)與考核功能，為技能培訓(xùn)提供了實(shí)體支撐。
目前，禾欣已逐步形成“培訓(xùn)—評(píng)價(jià)—競(jìng)賽—晉升”閉環(huán)式技能人才發(fā)展機(jī)制。該機(jī)制不僅覆蓋機(jī)修鉗工、合成樹脂生產(chǎn)工、有機(jī)合成工、非織造布制造工四個(gè)工種的自主評(píng)價(jià)與等級(jí)認(rèn)定，也融入了常態(tài)化的技能競(jìng)賽與系統(tǒng)化培訓(xùn)。在持續(xù)為企業(yè)輸送適配產(chǎn)業(yè)鏈的高技能人才的同時(shí)，也為一線員工打通了清晰的職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。
